GEZE utsågs till ”Top Employer” för sjätte gången

Att erbjuda kontinuerlig och fortsatt utbildning för medarbetarna är en nyckelfaktor bakom utmärkelsen ”Top Employer”.

Fort- och vidareutbildning för medarbetarna samt den miljö som ett företag skapar för att medarbetarna ska kunna utveckla sin fulla potential, både både professionellt och personligt, är nyckelfaktorer bakom utmärkelsen ”Top Employer”. Sinem Turan, GEZE:s HR-chef för Tyskland: ”GEZE:s medarbetare verkar inom ett stort antal yrkesområden – från traditionella tekniska yrken till mjukvaru- och apputveckling, försäljning och kommersiella områden. Det är därför som vi på GEZE inte bara har en standardlösning för att hitta talanger och få personalen att utvecklas. Vi utvecklar individuella planer och definierar gemensamma mål för fort- och vidareutbildning.” Detta är en effektiv metod som inte bara avspeglas i den låga utmattningsgraden hos GEZE:s personal. Många av GEZE:s specialister har inlett sina karriärer inom företaget genom praktik eller varvad utbildning. Platta hierarkier, möjligheten att få ta ansvar, korta beslutsvägar och företagets internationella fokus ger perfekta förutsättningar för detta.